مديران و كاركنان ممكن است در مديريت بر خود دچار مشكلاتي باشند. اين مشكلات بصورت موارد زير قابل شناسايي هستند:
-
مشغول بودن را با مفيد بودن اشتباه مي گيرند.
-
وقتشان را صرف دنبال كردن يك دستاورد ساختگي مي كنند.
-
ياد مي گيرند يك كار را چطور انجام دهند، اما هيچوقت انجامش نمي دهند.
-
براي بررسي پيشرفت شان معيار سنجش درستي ندارند.
-
درگير ايده آل سازي همه چيزمي شوند.
-
قبل از اينكه براي يك فرصت وارد عمل شوند صبر مي كنند تا 100 درصد براي آن آماده گردند.
-
خود را با انتخابهاي زياد اشباع مي كنند.
-
در زندگي خود تعادل ندارند.
منبع: شبكه ارتباطي مديران